+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец приказа на принятие студента производственну практику ип

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 96 пользователей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как защитить отчет по практике

Образец приказа о зачислении на практику студента без оплаты

Рассмотрим особенности прохождения практики и узнаем, как составлять приказ о прохождении практики на предприятии и как оформлять студентов. Основанием для приема студентов на практику является соглашение, которое заключено между предприятием и учебным заведением. Именно от особенностей данного соглашения зависит то, будет ли практика трудовой, нужно ли оформлять студента, и будет ли ему выплачиваться зарплата.

Порядок прохождения практики регулирует Положение о порядке осуществления практики, утв. Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. Практика может быть ознакомительной и трудовой. В первом случае студент только изучает рабочие процессы, потому трудовой договор заключать не нужно и зарплата за такую практику не полагается, так как нет рабочих отношений с нанимателем.

Во втором случае практикант принимается на вакантную должность, а так как возникают трудовые отношения с предприятием, со студентом заключают срочный трудовой договор. Если практика не является ознакомительной и студент осуществляет трудовую деятельность, предприятие обязано выплачивать ему зарплату.

Согласно девятнадцатому пункту Положения, независимо от получения зарплаты, за студентом остается право на стипендию. В двадцатом пункте Положения говорится о том, что оплата труда во время практики должна осуществляться точно в том порядке, который предусмотрен действующими законами для предприятий той сферы, в которой работает данная компания.

Кроме того, в данном случае должны учитываться особенности договора между вузом и предприятием. Если студент принят на штатные должности в геологических экспедициях либо в составе экипажей судов, то кроме зарплаты он должен получать полевое довольствие либо бесплатное питание. Но согласно двадцать пятому пункту Положения, выплата суточных на него не распространяется. Приказ о прохождении практики не имеет установленной законом формы, поэтому заполняется в свободной форме.

Зачислить Лебедюк Андрея Ивановича, учащегося ФГОУ СПО Ростов-Ярославского сельскохозяйственного техникума, на производственную практику в качестве помощника мастера строительного участка без оплаты или с оплатой за выполняемую трудовую деятельность, в период с На время прохождения практики установить для Лебедюк А.

Для приобретения теоретических или практических навыков за Лебедюк А. Стоит отметить, что практикант должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если он потребует, ему нужно предоставить копию приказа в течение трех дней. В приказе о прохождении производственной практики нужно четко зафиксировать условия временного трудоустройства для студента. При этом многие работодатели упускают из виду сразу несколько важных пунктов такого приказа. В частности, в ст. О том, почему именно практическое обучение так важно для повышения эффективности образовательной программы, читайте в этом материале.

В свою очередь, вопросы реализации производственной практики в рамках программы обучения студентов, получающих высшее образование, регулируются приказом Минобрнауки России от Формат, продолжительность, курс, на котором студенты проходят производственную практику, и другие параметры ее организации определяются учебным заведением.

Положения указанного договора налагают на обе стороны соответствующие обязанности, в том числе:. Сегодня все более распространенной является ситуация, когда студенты трудоустраиваются уже в процессе обучения либо сразу же после его окончания.

Но это правило действует только в том случае, когда работа соответствует требованиям и содержанию практики. О том, как оформить практиканта на практику без оплаты и определить порядок оплаты труда студентов в конкретной ситуации, читайте в нашем материале.

Принимая студента на практику, компания должна документально оформить его статус, в частности, студент может быть оформлен в качестве сотрудника предприятия — пусть и временного. Конкретный перечень этих документов зависит от механизма оформления студента.

Действующее законодательство в этом отношении предусматривает следующие варианты:. О преимуществах и недостатках каждого из этих вариантов оформления студентов на практику наш эксперт рассказывает в этой статье. Может ли подросток проходить производственную практику на работах с вредными или опасными условиями труда?

Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России. Если студент уже работает в данной компании по трудовому договору, однако получаемое им образование не соответствует профилю занимаемой им должности, он все равно может пройти практику в этой организации. Для этого потребуется оформить для него временный перевод на должностную позицию согласно направлению обучения.

После завершения производственной практики он сможет вернуться к исполнению своих основных обязанностей. О том, как оформить временный перевод сотрудника на другую работу, мы рассказываем в нашем материале. Работодатель, принимающий практикантов, должен знать, как оформить студента на практику с соблюдением всех требований действующего законодательства.

Обязательным элементом процедуры оформления является издание приказа о прохождении производственной практики. Образец такого документа в актуальном законодательстве отсутствует. Поэтому предприятие самостоятельно разрабатывает форму такого приказа. Что касается собственно образца приказа о прохождении производственной практики, помимо перечисленных условий, он также должен соответствовать положениям договора, заключенного между предприятием и образовательным учреждением.

Помимо этого, он должен пройти согласование у сотрудника, которому будет поручено руководство практикой, и генерального директора компании.

О том, как оформить утверждение образца приказа о прохождении практики студентов, мы подробно рассказываем в нашей статье. Приказ о прохождении практики студентом по образцу, установленному в организации, должен иметь структуру, характерную для подобных документов. В частности, ее можно условно разделить на следующие блоки:. В некоторых случаях в текст документа может понадобиться внести дополнительную информацию.

Подробнее об этом читайте в нашей статье. Приказ о приеме на практику студента, образец которого составляется непосредственно перед тем, как он приступит к своим обязанностям, имеет свои особенности.

Так, в целях оптимизации типовой структуры такого документа, изложенной выше, опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют обратить внимание на используемые формулировки и указание необязательных, но существенных организационных нюансов. Документ стоит составлять на официальном бланке организации — разумеется, в случае, если она использует их в своей работе. О том, какие формулировки целесообразно использовать для составления образца приказа о прохождении производственной практики, вы можете прочитать в нашем материале.

Пять вопросов, которые возникают у кадровика при приеме студентов на практику. К нам обратился работник нашей компании с просьбой оформить его сына на неоплачиваемую производственную практику. Руководитель не возражает. Должны ли мы заключить с вузом договор о том, что студент проходит у нас производственную практику? Если договор заключим, не возникнет ли обязанность в будущем принимать на практику других студентов из этого вуза?

Чтобы оформить студентов на неоплачиваемую практику, заключите договор с вузом п. На основании договора о прохождении студентами практики учебное заведение направляет практикантов в организации п. Вуз в соответствии с учебным планом установит продолжительность практики, определит, какие задания должен выполнять студент п. Помимо приказа о прохождении практики на предприятии по образцу, установленному на предприятии, в ходе работы и по ее результатам необходимо будет оформить еще ряд документов.

Так, в процессе прохождения производственной практики студент ежедневно заполняет специальный дневник, в котором отражается суть выдаваемых ему заданий и результаты его деятельности по их выполнению.

Эти промежуточные результаты заверяются подписью руководителя практики, который также может фиксировать свои замечания непосредственно в дневнике. Кстати, в этой статье мы приводим много полезных советов по организации производственной практики студентов с максимальной эффективностью. По завершении производственной практики студент готовит итоговый отчет, в котором описывает цели, задачи, процесс и результат работы на конкретном предприятии, а также значение пройденного вида обучения для будущей профессиональной деятельности.

Обращаем внимание! Результаты прохождения практики оцениваются и учитываются в порядке, установленном организацией. По общему правилу, руководитель практики составляет на студента характеристику, в которой отражает особенности его работы в ходе прохождения производственного обучения и описывает замечания к его работе.

Кроме того, в характеристике он оценивает результаты и способность студента применить теоретические знания, полученные в образовательном учреждении, на практике.

А вот выдача каких-либо свидетельств или сертификатов по окончании производственной практики не предусмотрена. Это связано с тем, что производственная организация, привлекающая студентов на практику, как правило, не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности. При этом фактическое ведение такой деятельности в условиях отсутствия лицензии представляет собой нарушение, за которое предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.

Конкретные меры, которые могут быть применены к компании в этой ситуации, описаны в нашем материале. Российская система образования предполагает дополнение теоретических сведений, полученных в процессе обучения, практическими опытом, умением и навыками.

Студенты отправляются на прохождение практики в организации для ознакомления с производственной работой и обязанностями будущей профессии. При этом предприятие, принимающее студентов, издает приказ о прохождении практики, образец которого можно скачать ниже. Соглашение, составленное для прохождения студентом практики, является основанием для его принятия, оно заключается между университетом или техникумом и принимающей компанией.

Организация самостоятельно принимает решение, как оформить отношения с практикантом: трудовой договор срочный , соглашение гражданско-правового характера или договор подряда.

Все эти варианты подразумевают оплату практики. Но возможен и другой случай, когда получение производственных навыков не предполагает исполнение трудовых функций в качестве отдельной штатной единицы.

Тогда работа осуществляется безвозмездно и без оформления договора. При приеме новых работников часто приходится проходить стажировку, при этом издается приказ о прохождении стажировки. Документы, требующиеся при принятии учащегося для получения практических навыков в профессиональной сфере, аналогичны действующему списку при устройстве на работу.

После подписания контракта издается распоряжение о приеме на работу. При ознакомительной, ученической практике только изучение рабочих процессов , трудовой договор не подписывается и зарплата студенту не начисляется.

В том случае, когда прохождение практики на предприятии подразумевает выплату денежных средств студенту, может применяется бланк Т-1 или Т-1а, также допускается оформление документа в свободной форме. После подписания приказа студент может приступать к выполнению служебных обязательств на предприятии. Копию приказа, если учащийся ее потребует, организация предоставляет ему не позднее 3 дней. Независимо от выплаты вознаграждения за свой труд, студент вправе получать стипендию.

Оплачивается работа студента в порядке, предусмотренном на территории принимающей организации. Учитываться должны также условия, оговоренные в договоре между вузом и коммерческой компанией.

Для прохождения практики в составе геологических экспедиций, помимо зарплаты, практикант бесплатно питается или получает полевое довольствие. Когда подготовлен приказ о производственной практике студента, следующим действием будет оформление записи в трудовую книжку. Для трудоустройства учащегося в первый раз Трудовой кодекс РФ ст.

Приказ о прохождении производственной практики

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах

для учащихся ВУЗов - Положением, утвержденным приказом Минобразования России период в течение которого студент будет проходить практику; компании (индивидуального предпринимателя) и ее реквизиты, Ф.И.О. студента, период должен пройти производственную практику.

Прием студента на практику

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики п. Порядок прохождения практики регулируется:. К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям предпринимателям , предоставляющим места для практики. Но самим фирмам предпринимателям в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики. Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение институт, училище , соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.

Оформление на работу студента

Узнать подробности и оставить заявку. Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1. Шаг 2.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Как принять студента на производственную практику

Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под подпись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу образец года по шагам. Вносим наименование организации и восьмизначный код по ОКПО. Обратите внимание, что мы рассматриваем приказ о приеме на работу пример вымышленной организации, поэтому при заполнении своих первичных документов коды вам придется ставить свои.

Как оформить практиканта, если он проходит практику без оплаты?

Рассмотрим особенности прохождения практики и узнаем, как составлять приказ о прохождении практики на предприятии и как оформлять студентов. Основанием для приема студентов на практику является соглашение, которое заключено между предприятием и учебным заведением. Именно от особенностей данного соглашения зависит то, будет ли практика трудовой, нужно ли оформлять студента, и будет ли ему выплачиваться зарплата. Порядок прохождения практики регулирует Положение о порядке осуществления практики, утв. Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда. Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Виды практики. Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной. Учебная.

Оформляем приказ о приеме на работу

Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики. Открыть и скачать онлайн.

Вход на сайт

Производственная или трудовая , как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника. Организация самостоятельно принимает решение, как оформить отношения с практикантом: трудовой договор срочный , соглашение гражданско-правового характера или договор подряда. Все эти варианты подразумевают оплату практики. Рабочее время на период прохождения практики учащемуся установить 20 часов в неделю при пятидневной рабочей недели с до Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а.

В процессе обучения в ВУЗах и учебных организациях среднего и начального профессионального образования учащиеся проходят производственную практику, предусмотренную образовательными программами в соответствии с п. Образовательные учреждения своими силами разрабатывают требования к организации производственной практики, действиям студентов, формированию отчетов по итогам практики — компании, привлекающие практикантов, ничего не составляют.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Злата

    2. Сотрудник полиции не имеет права брать документы в обложке. Обязан вернуть не открывая.